公司已總結出較為完整的勞務派遣操作與管理流程，為企業開展勞務派遣服務的內容如下：

1、派遣咨詢：幫助企業了解派遣，解答企業存在的問題。

2、員工招聘：包括招聘渠道推薦，廣告發布，求職簡歷篩選，初步面試，組織文化和技能考試和復試等；

3、員工體檢：組織員工入職前體檢和年度體檢；

4、手續辦理：負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理；

5、員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；

6、合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；

7、用工備案：辦理勞動用工備案、就業失業手冊等；

8、薪酬發放：與用人企業協商制定薪酬標準并按時發放；

9、代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用；

10、檔案管理：負責員工檔案的建立與檔案調配手續的辦理；

11、證卡辦理：負責員工社?？ǖ榷囗棻仨毜淖C、卡的辦理；

12、社會保障：為員工辦理社會保險及相關商業保險；

13、工傷保險：為員工辦理工傷生育保險，在發生意外時負責協調理賠、補償事宜。

14、績效管理：協助用人單位對員工進行績效考核；

15、員工獎懲：根據用工單位的需要對優秀員工評選，并給予獎勵，對違紀員工給予處罰；

16、員工調配：根據用工需求，實現員工余缺調配，提高人力資源利用率；

17、爭議處理：負責處理員工與企業的勞資糾紛，參與勞動仲裁與訴訟；

18、退休手續：為到退休年齡的員工辦理退休手續；

19、法規咨詢：為用人單位和員工提供勞動人事政策和法規咨詢；

20、黨團管理：負責員工黨團組織建設和黨團關系的管理；

21、評估服務：公司與用工單位定期評估勞務派遣工作，聽取用工單位意見，進一步做好勞務派遣工作。